永仁县红十字会机关考勤及请休假制度

为加强机关工作纪律，转变县红会机关工作作风，结合我会实际，制定以下考勤制度：

一、会机关工作人员考勤及请休假由办公室负责登记。

二、请休假必须有假条，并按批准权限、程序批准后生效。

（一）请假程序：个人假条→办公室审核→领导签批→办公室留存。

（二）不得请霸王假，确有急事不能提前请假者，可电话请假，事后补办请假手续。未办请假手续者不得提前离岗，否则以旷工论处。

（三）请假时间满，如不提前一天办理续假或续假未获批准，必须归岗，不按时到岗者，除确因不可抗力因素外，均以旷工处理；请假到期后应按时上班并及时到办公室销假。病假累计超过半年的，不参加当年的年度考核。

（四）如因生育分娩的可按规定请休产假。

三、年休假管理

（一）职工按规定享受年休假。具体休假时间为：工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及20年以上的，年休假15天。国家法定的节日、休息日，以及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

（二）年休假可一次使用，也可分段使用，但不得跨年度使用。干部职工年休假须报单位主要领导批准后方可休假。

（三）年度内有下列情形的，不得享受当年的年休假：工作年限已满1年不满10年的干部职工，请病假累计2个月（44个工作日）以上的；工作年限已满10年不满20年的干部职工，请病假累计3个月（66个工作日）以上的；工作年限满20年以上的干部职工，请病假累计4个月（88个工作日）以上的；被停职审查或受到人身自由限制15天以上行政、刑事处罚的。如已享受当年的年休假，又出现上述情形的，不再享受下一年度的年休假。

（四）根据（云人社通〔2019〕172号）文件精神，在确保工作正常运转的前提下，严格落实领导干部带头休假制度，积极创造条件鼓励工作人员休假，工作人员年休假计划由本人提出，单位视工作任务情况统筹安排实施，不得影响正常工作。

四、由办公室定期或不定期对职工出勤情况进行抽查。

职工在下列情况下视同出勤：一是因公到外地出差、下乡、接待或到城区范围内办公事，不能按时在机关上下班的；二是经领导批准脱产、半脱产学习的；三是值班或加班安排补休的。

四、干部职工必须严守作息时间，不得迟到、早退，未经报备不得随意离岗，不准在上班期间做与工作无关的事。

作息时间为：

上午8：00-11：30  下午14：30-17：30   

（若有调整按新规定执行。）

五、出差需报经会领导同意，凡出差未经会领导同意者，一律视为旷工，同时不予报销相关费用。