文山市红十字会谈心谈话制度（试行）

一、谈心谈话制度是培养选拔干部和帮助教育干部的一个重要环节。

二、针对干部职工各自的情况，要区别对待，各具特点，采取灵活多样的方式开展谈心谈话，切忌搞一个模式和一刀切。

三、可采用个别交谈、办公室谈、开会座谈及家中走访谈等方式，与干部职工交流谈心，增强班子成员与广大职工的凝聚力。

四、属于考察培养的，应注意从戒骄戒躁、谦虚谨慎、克服缺点、发扬成绩的角度来考虑谈话的内容。

五、属于批评教育帮助的，一般问题由所属办公室负责人劝其改正，重要问题的由分管领导督促责令改正，重大问题的应由主要领导与其谈心谈话，并责令改正。

六、单位主要负责人与班子成员、班子成员与分管科室，每年的谈话谈心不少于2次。