金平县红十字会内部控制轮岗制度

为了加强廉政风险防控机制建设，强化对内部权力运行的制约，建立健全科学高效的制约和监督体系，抓实抓好单位内部控制建设，特制定本制度。

第一条  制定的目的是为了合理配置，规避风险，根据内部控制制度和实施规范，对内部控制管理关键岗位进行定期或不定期岗位轮换。

第二条  本单位实行“统一领导、集中管理、权责结合”的预算管理体制。对预算管理关键岗位实行轮岗制度，每年按照人员分工安排进行轮岗，人员若有人事变动，由相应职务人员自行接替。

第三条   为了保证轮岗的有序进行，对于年终考核不合格的关键岗位人员，不实行轮岗，而实行待岗。对不具备轮岗条件的进行专项审计，避免长期任职于同一岗位而产生懈怠、舞弊风险。

第四条   对确定需轮岗的人员如拒绝安排，或对不认真履行职责或其他原因不适合从事该岗位的人员，实行调离。

第五条   轮岗的年限，根据实际岗位职责确定，一般在同一岗位上工作满三年或者工作需要进行轮岗。对于风险点高的岗位可以拟具体情况不定期确定轮岗。对于专业性、技术性较强的岗位，确因工作需要，经研究批准，可以不受在同一岗位任职的限制，以加强专项审计的方式进行监督和管理。    

第六条  轮岗事项严格按照人事管理的相关要求和程序实施。由人事部门负责编制部门年度轮岗计划报党组会议研究。人事部门负责制定具体的岗位轮换方案，并做好岗前培训，工作流程表、考核指标等工作。

第七条   做好轮岗工作移交。轮岗到新岗位前，材料档案及相关工作，完成整理工作移交清册移交。

第八条    本制度由办公室负责解释。

第九条    本制度自印发之日起施行。