腾冲市红十字会始终注重应急救护培训工作的普及推广，在省、市红十字会的指导下，在腾冲市委市政府的坚强领导下，不断学习创新，提高师资教学水平，着力打造红十字会培训品牌。

五年来，共开展培训255期共计43060人次，进企业，进社区，进机关，进学校，进部队，进农村等多领域开展培训。通过救护知识讲座及应急救援、救护技能演练，让更多人了解掌握常见突发事件的自救、互救方式方法，切实提高了公民的整体素质和处理应急突发事件能力。然而随着社会的发展，我市的应急救护培训工作也面临着不同程度的困难。

一、应急救护知识培训存在的困难和问题

（一）对应急救护培训认识不够是制约培训工作发展的主要因素

一是群众急救意识缺乏，对救护工作知晓率低，对现场急救重要性认识不足。绝大多数群众不知道什么是应急救护培训，认为“救护”是医院、医生的事，与自己无关。二是机关企事业单位对应急救护培训的意义普遍认识不足，是应急救护培训比较被动的重要原因。机关企事业单位员工对应急救护技能并不重视。到红十字会报名参加救护员培训的机关企事业单位员工基本上是因为工作要求持证上岗的人员。

（二）现行培训模式制约了应急救护培训的进一步拓展

一是应急救护技能很难巩固。现行救护员资质有效期为3年，但一两年内，如没再接触这一内容，很难保证如果施救仍会熟练应用。二是不适合规模化培训。培训学员的大规模增加要求一种新的培训模式与之适应。

（三）缺乏地方政府配套政策支持使救护培训工作开展被动

一是缺乏强制约束。一些发达地区对自救互救非常重视，拥有急救证书已成为某些职业的上岗门槛，并且很多单位将急救培训作为单位对员工实行劳动保护的一项重要措施，纳入新员工培训范围，每年输送一定比例的员工接受培训。但在当地，缺乏相关法规或规定，也没有采取对相关行业取得《红十字救护员证》纳入上岗资质审查，因而主动上门要求参加应急救护培训的少之又少。二是缺少资金投入。在应急救护培训资金投入方面的政策规定不健全，在一定程度上限制了救护培训工作的进一步发展。

二、关于加强应急救护知识培训的意见建议
   （一）扩大应急救护培训的影响力

一是加大宣传力度。红十字会自身要加大对救护培训工作重要性的宣传，利用网站、宣传窗口、微信平台加大宣传，适当增加宣传投入，扩大宣传范围。二是多渠道争取支持。扩大公益宣传面，在电视台、报纸等媒体上开辟栏目，定期播放或刊登红十字应急救护内容，扩大宣传面和影响力，让公众充分了解普及现场应急救护知识、技能的重要性和必要性，逐步形成全社会正确认识应急救护培训和主动参与的意识。

（二）加强政府配套政策和资金支持

进入新时代，健康运动方兴未艾。政府应将救护培训工作纳入民生工程和素质教育的范畴，让更多人具备这项基本技能，改变目前这种“要我培训”的局面，逐步形成“我要培训”的氛围。一是出台配套规定。可考虑先出台地方配套规定，对救护培训工作做出规范，对相关高危行业，明确硬性规定，形成规范的制度规定。二是强化资金支持。政府出资购买公益服务建设应急救护培训中心或基地，并负责应急救护培训中心等公益设施运转所需费用。政府每年根据实际情况，拿出部分资金，购买应急救护包、自动体外除颤仪等设备，投放到人流量较大的机场、车站和商场，以备急救时使用。三是健全应急救护工作长效机制。把红十字应急救护培训纳入突发事件应急体系建设规划，建立红十字应急救护培训长效机制，广泛深入开展培训工作，不断扩大培训覆盖面。按照应急救护培训“四统一”要求，积极开展应急救护知识与技能的推广普及，依法对相关从业人员进行应急救护知识宣传和技能培训，推动应急救护培训进社区、进农村、进学校、进企业、进机关，提升广大民众应急避险、自救互救能力。