“你好，我是昭通市红十字会赈济救护部工作人员，我单位计划近期把你的血液采样送往昆明做进一步配型，现在要对你做一个关于‘静思期’的回访，你是否还愿意捐献？”3月29日一大早，林辉平走进办公室就开始忙着打电话做回访工作。

   在市红十字会赈济救护部，电话回访造血干细胞捐献志愿者是一项服务造血干细胞捐献志愿者的关键工作。电话回访分为4个环节：“静思期”回访、初配成功回访、高分辨回访、体检回访。据悉，2022年1月至3月，全市各县（市、区）造血干细胞捐献志愿者抽血采样547人，目前通过体检的志愿者有3人。

   如何推进干部作风大提升？市红十字会干部职工这样答复：“认真、细致地做好每一项工作。”“提高学习能力、增强服务能力。”……

   在市红十字会的一个档案柜里整齐地摆放着一份份测验习题，这是市红十字会干部职工每月一次的理论学习测试。“这是我们深入实施干部作风大提升专项行动的具体做法之一，效果很不错。”市红十字会监事会副监事长解释说。记者简单翻阅一遍答卷，就可以感受到每一位干部职工的精心准备、认真学习。

   “作为红十字会的一分子，虽然大家负责的工作不一样，但‘个个都是群众的服务员’的理念是一样的。”市红十字会副会长如是说。

   此外，市红十字会还针对部门特点，印发“对标先进、争创一流”主题实践活动方案。在全市红十字会系统重点围绕政治建设、红十字会工作、机关党建等3个方向全面对标，以“模范机关”创建为载体，与干部作风大提升一体推进，提升红十字会工作创新能力。真正做到“任务一布置、马上抓落实，工作一部署、马上去推动，工作一完成、马上就反馈”，在一线转作风、解难题、促发展。