普洱市思茅区红十字会

2024年上半年基层党建工作总结

2024年以来，区红十字会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领会党的二十大精神，准确把握新形势、新要求，紧紧围绕区委组织部和区委区直机关工委的安排部署，认真履行党建工作责任，落实党建工作任务，做到机关党的建设和红十字各项工作同谋划、同部署、同推进、同考核，有力促进了各项重点工作的落实。

一、主要工作情况

（一）强化党的全面领导，铸牢政治忠诚根基。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想领航定向，把党的全面领导贯穿红十字工作全过程、各方面。坚持“第一议题”，把党的二十大、二十届二中全会精神、习近平总书记关于群团工作的重要论述和对红十字事业的重要指示批示以及对云南工作的重要指示精神作为学习重点，在读原文、学原著、悟原理中坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。组织开展党组理论中心组学习6次，主题党日学习6次，集中例会学习10次，理论研讨2次。抓实抓紧党纪学习教育，进一步教育引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。以新修订的《中国共产党纪律处分条例》为重点，坚持原原本本学、逐章逐条学、联系实际学。召开党组理论学习中心组专题学习2次，主题党日党纪学习4次，举办读书班1期，开展专题研讨2次。

（二）强化思想政治教育，突出党员干部队伍建设。一是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全体党员积极参加“万名党员进党校”培训班，全面准确学习领会党的二十大精神，把握精髓要义。通过“例会集中学”、“红会业务我来讲”等线下集中学，云岭先锋、学习强国、干部在线教育等线上线下学，不断提升红会党员干部理论修养。上半年共开展党组理论中心组学习5次，集中例会学习8次。二是以学促思强基础，笃行实干担使命。将推动党纪学习教育同落实重点任务有机融合、协同推进，以纪律教育激发干事创业动力，引导党员职工挺纪在前、实干笃行。书记上纪律专题党课1场，观看警示教育片3场次。三是推动意识形态工作责任制落实。加强党员干部思想动态分析，做好意识形态领域分析研判，制定风险预警预案和应急处置办法，制定网络安全整改方案，完善相关制度，确保了意识形态领域安全。

（三）强化组织建设，夯实党建根基。一是抓实党员教育管理工作。全面开展党员领导干部兼职清理整治工作，经排查，支部7名党员无在企业兼职情况。认真做好党费收缴、使用和管理，并全额上缴区直机关工委；扎实开展“三双”工作，2023年上半年支部到社区报到参与活动共2次，累计服务时长9小时。二是依托“智慧党建”信息化平台，在云岭先锋APP网上党支部中及时录入“党费收缴”等信息，按时完成党务公开信息。三是认真做好“三服务”工作，坚持问题为导向、成效为目的的原则，建立“三服务”清单，强化工作措施，把抓落实、谋发展、保民生作为检验干部职工转变作风成效的尺子，推进全区人道主义工作提质提速提效。

（四）加强作风效能革命建设，提升拒腐防变抵抗力。不折不扣推进“严纪律、正作风、强担当、提效能”专项整治行动，深入开展“对标先进、争创一流”主题实践活动，扎实开展“三年行动我带头 人人争当实干家”专项活动，激发党员干部工作激情和进取精神，转化为狠抓工作落实的强大动力，做到党建与业务工作相互融合、相互推动、相互促进，推动全区红十字事业高质量发展。上半年召开党风廉政专题会议1次，层层开展廉政谈话5人次，组织观看《身边“镜鉴”——警钟长鸣十二时》《“五关”失守的年轻“审核员”——思茅区公共就业和人才服务中心原副主任李敏榕严重违法案警示录》等警示教育片，以案为鉴、以案为戒、以案明纪、以案促改，让党员干部知敬畏、守纪律，自觉筑牢防腐防变的思想道德底线，实现“不敢腐”、“不能腐”、“不想腐”一体推进。

（五）抓党建促业务，实现“双提升”。坚持把机关党的建设与红十字会各项工作同谋划、同部署、同推进、同考核，有力促进了各项重点工作落实。把应急救护培训作为为民办实事的重要载体和有效抓手，截至8月底，完成公众培训97期15048人，面向重点行业、重点人群及机关事业单位的“CPR+AED ”持证培训、红十字救护员（初级）培训15期280人；有效开展防灾减灾工作。积极融入全区应急工作大局，深入社区、学校开展灾后自救、防灾避险及防疫防病知识普及活动15场次，开展防灾减灾应急演练3场次，不断增强群众性防灾减灾意识和能力；抓募捐筹资提升人道力量。2024年1-8月，共接受社会捐赠资金、物资价值428万余元；抓好“三献”工作提升模范效应。以“5.8世界红十字日”、“世界献血日”“博爱周”等节点为契机，抓实主题宣传活动，加大“三献”知识和政策的宣传普及，推进“三献”咨询服务向乡（镇、街道）、社区便民服务窗口延伸，每年对辖区造血干细胞捐赠者、人体（遗体）器官捐赠者家属开展关爱慰问，清明节组织缅怀纪念活动。

二、存在的问题

（一）个性化的党建品牌创建意识不强。新形势下如何创造性开展机关党建工作办法不多，日常工作中还存在惯性思维，存在一定经验主义思想，方式方法不够灵活，个性化的党建品牌创建意识不强，党建成效有待进一步提高。

（二）党员监督教育的方式不灵活。运用监督执纪特别是第一种形态不够，与党员干部交心谈心以及关心党员的思想状况、尤其是八小时之外监督还存在差距，监督和教育效果不够理想。

（三）引领党员发挥先锋范作用不强。有的党员在如何常态推进“惜岗位、转作风、争先进”和“对标先进、争创一流”活动中争先进位思考不深，争先举措不够切合精准。开展“我为群众办实事”工作不够扎实，党组织和党员开展“双报到双服务双报告”工作成效不明显、深入基层不够的问题仍然存在。

三、下一步工作打算

（一）强化理论学习，提高政治站位。持续推动以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，把习近平总书记对红十字工作的重要指示批示作为“纲”和“魂”，自觉融入到工作的各方面全过程；坚持不懈正风肃纪，以“清廉红会”建设为抓手，以开展党纪学习教育为契机，推动干部学纪、知纪、明纪、守纪，加强干部队伍的管理与监督一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，不断营造风清气正、干事创业的良好政治生态；坚决抓实审计整改，举一反三推动整改走深走实，切实做到以审促改、以审促建、以审促治。

（二）强化从严治党，压实主责主业。持续推动领导干部“一岗双责”，自觉履行党要管党、从严治党的政治责任，加强教育，落实制度，提升班子成员的党性修养。严格执行民主集中制原则，强化权利制约和监督；认真开展警示教育，汲取典型案件教训，教育党员干部以案为鉴，树立好正确的世界观、人生观和价值观，坚持正确的政治路线、政治立场、政治方向，确保政治立场不变，政治方向不偏。

（三）强化作风建设，锻造过硬队伍。通过学习回答好干什么的“责任题”。坚持干什么学什么，把《红十字会法》《红十字会章程》《捐赠管理办法》《云南省红十字会条例》等法律法规作为必学科目，把红透指数信息管理、捐赠系统管理平台等作为干部职工应会工作技能；紧扣谋划调研了什么答好“对策题”，要聚焦针对工作中的问题和短板积极开展调查研究，在一线中“摸实情、解难题、促发展”，确实明白红会人要干什么；用“同心同向、同力同行”的向心力答好干成了什么的“效能题”，聚焦主责主业、“三大标志性”工作和区红十字会牵头的 2024 年政府惠民实事，树牢小单位也可有大作为的意识和信心，交出红十字答卷。

（四）强化机关党建，提升事业发展质效。强化党组织建设，以打造“四强”党支部为目标，以党支部标准化规范化建设为抓手，不断增强政治功能和组织功能。做好“三救”“三献’工作，以打造红十字“救”在身边品牌为抓手，继续实施红十字会“博爱送万家”“助学筑梦”“寻找最需要帮助的人”公益品牌，为易受损群体和受灾群众办实事、做好事，突出红十字会在人道领域的独特地位；持续打造“生命接力”“爱心相髓”品牌，做好人体器官捐献登记、见证、缅怀、关爱工作，提高造血干细胞捐献有效库容和入库质量，积极开展无偿献血宣传动员，在坚持“人民至上、生命至上”中体现红会作为；千方百计汇聚人道资源，进一步争取社会各界支持，不断织密人道救助和服务协同网络，构建多元化、多渠道、可持续的筹资工作格局，稳步提升互联网筹资水平，在推动共同富裕中作出红会贡献。