为进一步加强干部职工日常监督管理，健全干部职工关爱激励机制，县红十字会制定《开展干部职工廉政家访活动的实施方案》，明确由会党组成员采取上门家访、重点约访、不定期回访等形式，利用非工作时间逐一深入每名干部职工家中，与干部职工及家属进行面对面交流，推动党风廉政建设主体责任压紧压实。“小董是我们县红十字会的会计，个人岗位廉政风险等级高，希望您不仅对她工作理解、支持，还要时刻提醒她廉洁自律，当好‘廉内助’……”近期，县红十字会党组书记、常务副会长赵继娟带领会党组成员到干部职工家中进行家访时与干部职工家属聊起了“家常”。

“请组织放心，我们家属会一如既往的支持好她的工作，一定做好组织的‘眼睛’，时刻盯紧督促她廉洁自律。”县红十字会职工李成丽的家属在家访中表示。据了解，本次家访目的是坚持严管与厚爱相结合，进一步关心关爱县红十字会干部职工，掌握干部职工家庭基本情况，平时生活和家庭经济状况、子女教育就业等情况；通过介绍干部职工在单位的工作情况，得到家属对红十字会工作的理解和支持；听取家属对红十字会工作的意见和建议，切实解决干部职工在工作和生活中的实际困难；引导家属常吹廉政风，借助家庭助廉，及时发现和纠偏干部职工苗头性、倾向性问题。

此次“家访”活动，既能了解干部职工家庭和家风建设情况，加强对干部职工8小时外的监督，也是向干部职工及家属传递组织关爱。将监督管理与关心爱护结合起来，消除监督“盲区”和“死角”，进一步强化干部职工廉洁意识，筑牢反腐倡廉思想防线，持续巩固风清气正、干事创业的良好政治生态氛围。家访结束后，县红十字会建立廉政家访档案，每名干部职工及家属签订《家庭助廉承诺书》，根据《家访情况记录表》，对家访的整体情况和发现的问题，深入分析研判，解决好家访的“后半篇文章”，筑起防腐促廉坚固防线。（蒋林）