施甸县红十字会应急救护培训师资队伍建设基本情况
摘要:
引题:
关键字:
施甸县红十字会应急救护培训师资队伍建设基本情况
一、应急救护培训师资队伍建设基本情况
救护师资是应急救护知识和技术的传播者，是红十字应急救护培训的执行人，对师资的培训是救护员培训的起始点，施甸县红十字会积极参加云南省红十字会举办的应急救护师资初训班。截止目前，施甸县共有应急救护培训师资18名，其中红十字会有师资2名，其余师资来自全县教育、应急管理、卫生等部门行业。
二、存在问题及困难
一是施甸县红十字会应急救护师资力量较弱，参与性不高，尽管每年选派学员参加师资培训，但取得师资后经常与工作、时间、业务安排冲突，存在向单位请假难、换班调班难而不能或不愿意参加培训授课的问题。
二是大多数师资（包括红十字会）是非医学或教育专业人员，对医学知识掌握不够丰富，长时间不接触救护案例，只是照本宣科地朗读课件，对学员不具吸引力，难以承担培训任务。
三是基础设备条件差，经费短缺，参加各种培训的费用无法报销，各部门行业参加省红会举办的师资培训班积极性不高，连一些基本的培训教具如：AED教学机、急救包、教材等都无力配备。
三、意见建议
一是建立科学合理的应急救护师资管理制度，建立人员能进能出、岗位能上能下、优秀人才脱颖而出的良好机制和灵活便捷的人才聘用制度，对长期从事应急救护培训的教师给予优惠政策和经费补助，确保教师的稳定性和积极性，为师资队伍建设提供政策保障。
二是积极跟县委政府汇报，争取各部门行业的支持，明确政府、医疗单位、学校、企事业单位等在应急救护师资队伍培训中的责任、权利和义务，扩大红十字会参与应急救护师资培训的广度与深度，为应急救护师资培训保驾护航，大力推进应急救护师资队伍的发展。
三是加大政府统筹协调力度，切实解决好应急救护培训过程中遇到的困难和问题政府要加大社会宣传力度，提升红十字会社会形象，加大财政投入力度，确保应急救护培训师资队伍建设经费;制定相关政策，营造良好的应急救护培训师资队伍建设环境。
四是上级十字会包干打造一支高质量应急救护师资，加大对施甸应急救护培训师资的教育培训，特别是经费投入，让越来越多的部门行业热心到应急救护师资培训中来，力争每一位参加的培训师资做到会讲、能讲、善讲，积极帮助订购正规教学用具和教材、证书，让群众在新颖、逼真、动感、优美的教学环境中学习应急救护知识和熟练掌握急救基本技能。
一、应急救护培训师资队伍建设基本情况
救护师资是应急救护知识和技术的传播者，是红十字应急救护培训的执行人，对师资的培训是救护员培训的起始点，施甸县红十字会积极参加云南省红十字会举办的应急救护师资初训班。截止目前，施甸县共有应急救护培训师资18名，其中红十字会有师资2名，其余师资来自全县教育、应急管理、卫生等部门行业。
二、存在问题及困难
一是施甸县红十字会应急救护师资力量较弱，参与性不高，尽管每年选派学员参加师资培训，但取得师资后经常与工作、时间、业务安排冲突，存在向单位请假难、换班调班难而不能或不愿意参加培训授课的问题。
二是大多数师资（包括红十字会）是非医学或教育专业人员，对医学知识掌握不够丰富，长时间不接触救护案例，只是照本宣科地朗读课件，对学员不具吸引力，难以承担培训任务。
三是基础设备条件差，经费短缺，参加各种培训的费用无法报销，各部门行业参加省红会举办的师资培训班积极性不高，连一些基本的培训教具如：AED教学机、急救包、教材等都无力配备。
三、意见建议
一是建立科学合理的应急救护师资管理制度，建立人员能进能出、岗位能上能下、优秀人才脱颖而出的良好机制和灵活便捷的人才聘用制度，对长期从事应急救护培训的教师给予优惠政策和经费补助，确保教师的稳定性和积极性，为师资队伍建设提供政策保障。
二是积极跟县委政府汇报，争取各部门行业的支持，明确政府、医疗单位、学校、企事业单位等在应急救护师资队伍培训中的责任、权利和义务，扩大红十字会参与应急救护师资培训的广度与深度，为应急救护师资培训保驾护航，大力推进应急救护师资队伍的发展。
三是加大政府统筹协调力度，切实解决好应急救护培训过程中遇到的困难和问题政府要加大社会宣传力度，提升红十字会社会形象，加大财政投入力度，确保应急救护培训师资队伍建设经费;制定相关政策，营造良好的应急救护培训师资队伍建设环境。
四是上级十字会包干打造一支高质量应急救护师资，加大对施甸应急救护培训师资的教育培训，特别是经费投入，让越来越多的部门行业热心到应急救护师资培训中来，力争每一位参加的培训师资做到会讲、能讲、善讲，积极帮助订购正规教学用具和教材、证书，让群众在新颖、逼真、动感、优美的教学环境中学习应急救护知识和熟练掌握急救基本技能。
作者:
编辑:施甸县
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